Como se sair bem em uma entrevista de emprego

Muita gente me pergunta como responder às perguntas do entrevistador, como fazer esse ou aquele teste, como se comportar na dinâmica de grupo. Não há resposta para isso porque simplesmente não existe certo e errado para essas situações. Tudo depende do tipo de profissional que a empresa está procurando, e isso não há como você saber. Quando uma empresa disponibiliza uma vaga, sabe que tipo de profissional precisa. Ela sabe que competências básicas e técnicas espera do profissional e geralmente divulga essas informações com a vaga. O que ela geralmente não divulga, são os  comportamentos  que os contratados precisam apresentar no dia a dia para o bom andamento dos trabalhos. E não divulga porque ela precisa saber se o candidato apresenta esses comportamentos de forma natural, como parte da sua personalidade. Porque não adianta o candidato fingir uma maneira de ser que não é verdadeira, se no dia a dia isso não vai se sustentar. Ninguém consegue fingir o tempo todo... Então, quando for a uma entrevista ou outras atividades de seleção, apenas seja você. Não adiantaria fingir bem, ser contratado e, após 15 dias de trabalho sentir vontade de ir embora da empresa. Isso é oneroso e desgastante para ambas as partes.

No entanto, vou deixar como reflexão duas questões de etiqueta que devem ser seguidas em qualquer lugar, principalmente no ambiente de trabalho. Se você já se comportou de qualquer dessas maneiras numa entrevista ou mesmo durante seu trabalho, é bom rever essas atitudes e ficar atento para não errar mais:

1- Demonstre segurança profissional, mas jamais aparente arrogância, querendo parecer melhor que os outros. Ninguém suporta trabalhar com os donos da verdade ou alguém que menospreze o esforço e a capacidade das outras pessoas.

2- Aconteça o que acontecer, não fale mal dos ex-chefes ou das empresas onde você trabalhou. Isso acontece muito, infelizmente. Para justificar sua demissão, a pessoa explica em detalhes a perseguição que sofreu, a falta de perspectiva e de visão da empresa, a falta de valorização do seu trabalho, ou seja lá qual for a mágoa que guarda da empresa. Isso deixa o entrevistador desconfortável, com a nítida impressão de que, se lhe contratar, sua empresa será a próxima a ser exposta negativamente por você. Lembre-se: compreensão e humildade são companhias que podem lhe abrir portas que a arrogância e a língua grande fecham.